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Vorwürfe wie Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung können schwerwiegende Folgen für Ihr Unternehmen haben. Mit unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir Sie bei der professionellen Klärung solcher Anschuldigungen und helfen Ihnen, präventive Massnahmen zu ergreifen, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Einer Ihrer Mitarbeitenden hat Vorwürfe von Mobbing geäussert und verschiedene Gespräche haben zu keiner Klärung der Situation geführt? Wir zeigen Ihnen auf, welche Schritte Sie einleiten sollten und was Sie künftig verbessern können, um neue Fälle möglichst zu vermeiden.
Eine Ihrer Mitarbeiterinnen hat Vorwürfe von sexueller Belästigung gegen ihren Vorgesetzten erhoben, und nun steht Aussage gegen Aussage und Sie wissen nicht, wie weiter? Wir zeigen Ihnen auf, welche Schritte sie einleiten sollten und was Sie zukünftig verbessern können, um neue Fälle möglichst zu vermeiden.
Einer Ihrer Mitarbeitenden hat Vorwürfe von Altersdiskriminierung geäussert, und verschiedene Gespräche haben zu keiner Klärung der Situation geführt? Wir zeigen Ihnen auf, welche Schritte Sie einleiten sollten und was Sie zukünftig verbessern können, um neue Fälle möglichst zu vermeiden.
Wir unterstützen Sie bei der Erfüllung der gesetzlichen Fürsorgepflicht und bieten Ihren Mitarbeitenden vertrauliche, persönliche Beratung an.
Lassen Sie uns Expert:innen Ihre komplexen Fälle, die Sie nicht selber lösen können, untersuchen, damit Sie nachher wissen, was zu tun ist:
Unser selbst entwickeltes, interaktives und vertontes E-Learning bietet Ihnen eine moderne, zeitunabhängige Möglichkeit, Ihre Mitarbeitenden auf die Themen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung zu sensibilisieren.
Hatten Sie schon Mitarbeitende, die sich gemobbt, belästigt oder diskriminiert fühlten im Job? Haben Ihnen solche Fälle auch schon schlaflose Nächte bereitet, weil Sie nicht sicher waren, wie Sie mit diesen umgehen sollen und weil Sie einen Imageschaden für Ihr Unternehmen befürchteten?
Wir von der Fachstelle Mobbing und Belästigung helfen Ihnen in jedem noch so komplexen Fall, eine Lösung zu finden, damit wieder Ruhe einkehrt in Ihrem Unternehmen und Sie sich alle wieder Ihren eigentlichen Aufgaben widmen können. Zudem unterstützen wir Sie auch mit unseren präventiven Angeboten, damit es in Zukunft möglichst nicht (mehr) zu einem Fall kommt.
Dank unserer langjährigen Erfahrung kennen wir für jede noch so komplexe Situation bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung eine Lösung.
Dank unserer breiten Vernetzung kennen wir persönlich ausgewählte Coaches, OrganisationsentwicklerInnen, MediatorInnen und AnwältInnen und können diese bei Bedarf mit ins Boot holen.
Wir lösen Ihre schwierigen Fälle schnell und trotzdem fundiert, da wir ein sehr flexibles Team und Netzwerk haben, auf das wir stets zurückgreifen können.
Wir kennen die Perspektiven der Arbeitgebenden, der Betroffenen und der Beschuldigten. Dies hilft uns dabei, alle Sichtweisen im Blick zu behalten und gesamtheitlich gute Lösungen zu finden.
Die professionellen und umsichtigen Einzelcoachings von Herrn Vetsch haben mich intensiv zur Selbstreflexion angeregt. Durch seine einfühlsame Art und seine Expertise habe ich meine Perspektiven erweitert. Heute bin ich in diesem heiklen Bereich deutlich sensibilisierter und achtsamer.
Die Workshops "Gemeinsam gegen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung" mit Claudia Stam und Michael Vetsch bieten unseren Mitarbeitenden eine Sensibilisierung für diese kritischen Themen und vermitteln praktische Strategien zur Prävention und Intervention. In unserem Unternehmen haben diese wertvollen Inhalte dazu beigetragen, ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Das Feedback des Kaderworkshops «Gemeinsam sensibilisiert gegen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung» war ausnahmslos positiv.
Strukturiert, kurzweilig, interessant und sensibilisierend. Vielen Dank nochmals.
Ob in der Beratung oder anlässlich einer Schulung, Claudia Stam überzeugt uns immer wieder mit ihrer integren Persönlichkeit, ihrer grossen Fachkompetenz und ihrem wertvollen Erfahrungsschatz. Auch ihr Team agiert stets kompetent, diskret und professionell.
Frau Stam und ihr Team bringen durch eine fundierte Analyse und praxisorientierte Lösungsempfehlungen viel Klarheit in anspruchsvolle Situationen. Wir schätzen die professionelle, diskrete und effiziente Vorgehensweise sehr.
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Wichtig sind uns die neutrale und ergebnisoffene Begleitung von Untersuchungsverfahren. Mit der Fachstelle Mobbing und Belästigung haben wir hierfür eine Expertin gefunden.
Wir schätzen Frau Stams fundierte Expertise, ihre langjährige Erfahrung und ihre professionelle und diskrete Vorgehensweise.
Alle Dienstleistungen sind auf Deutsch, Englisch oder Französisch möglich.
Melden Sie sich umgehend für eine Beratung für Arbeitgeber an, damit wir die weiteren Schritte besprechen können.
Das hängt sehr vom aktuellen Fall ab. Erfahrungsgemäss dauert es zwei bis vier Monate, bis das Resultat der Untersuchung in Form eines schriftlichen Berichtes mit Fazit und Empfehlungen schriftlich vorliegt.
Interne Vertrauenspersonen müssen verschwiegen, vertrauens- und glaubwürdig sein. Sie müssen zwingend eine Position ausserhalb der Linie haben, was es ihnen ermöglicht, eine weitgehend eigenständige Position einzunehmen und diese sowohl gegenüber der betroffenen als auch gegenüber der beschuldigten Person zu vertreten. Geeignet sind beispielsweise Mitarbeiter des Sozialdienstes, Gleichstellungsbeauftragte, Beauftrage für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz oder Mitglieder der Personalkommission. HR-Fachpersonen sind für diese Funktion ungeeignet, da Wissen und Aufgaben aus der einen Tätigkeit in Konflikt mit der anderen Funktion geraten können. In kleinen und mittleren Betrieben ist es deshalb meist nur beschränkt möglich, eine geeignete Person für diese Funktion zu finden.
Eine sehr gute Alternative oder Ergänzung zu den internen Vertrauenspersonen sind externe Fachpersonen, welche die Aufgabe der externen Vertrauensstelle übernehmen. Diese sollten qualifizierte Experten im Umgang mit Mobbing und/oder sexueller Belästigung, und/oder Diskriminierung oder sonstigen Problemen am Arbeitsplatz sein, und können über einen unterschiedlichen Hintergrund (Psychologie, Jurisprudenz) verfügen. Als Aussenstehende haben sie eine grössere Distanz, was das Einnehmen einer neutralen Position erleichtert. Auch Interessenkonflikte aufgrund beruflicher oder persönlicher Beziehungen können mit externen Vertrauenspersonen vermieden werden. Gerade dies wird von den Betroffenen oft sehr geschätzt, ja geradezu explizit gewünscht.
In der Regel können wir Schulungen innerhalb eines Monates nach Ihrer Anfrage durchführen. Oft werden diese jedoch auch längerfristig im Voraus geplant.
Ja, das gehört in unser Angebot der Überarbeitung des Reglements, was wir sehr häufig machen und nach Aufwand abrechnen.
Unsere Dienstleistungen sind alle entweder vor Ort in unserem Büro in Zürich, online über Videocall oder telefonisch verfügbar.
Die Fachstelle Mobbing und Belästigung konzentriert sich seit dem 1. August 2024 ganz auf die Unterstützung von Arbeitgeber:innen zur Prävention und Intervention bei Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung, weil in erster Linie dort die Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsklima geschaffen werden.
Im Rahmen der externen Vertrauensstelle für Arbeitgeber:innen werden wir weiterhin betroffene Mitarbeitende beraten.
Lassen Sie uns in einem ersten kostenlosen Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Zürich:
Lavaterstrasse 45
8002 Zürich
+41 44 450 10 16
Bern:
Bonstettenstrasse 15
3012 Bern
+41 31 381 49 50
info@fachstelle-mobbing.ch
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