Lassen Sie Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung keinen Platz

Vorwürfe wie Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung können schwerwiegende Folgen für Ihr Unternehmen haben. Mit unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir Sie bei der professionellen Klärung solcher Anschuldigungen und helfen Ihnen, präventive Massnahmen zu ergreifen, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

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Zeitnah und unverbindlich

Mehr als 100 Unternehmen vertrauen auf unsere bewährte Expertise

Wir unterstützen Unternehmen in diesen heiklen Themen

Mobbing am Arbeitsplatz

Einer Ihrer Mitarbeitenden hat Vorwürfe von Mobbing geäussert und verschiedene Gespräche haben zu keiner Klärung der Situation geführt? Wir zeigen Ihnen auf, welche Schritte Sie einleiten sollten und was Sie künftig verbessern können, um neue Fälle möglichst zu vermeiden.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Eine Ihrer Mitarbeiterinnen hat Vorwürfe von sexueller Belästigung gegen ihren Vorgesetzten erhoben, und nun steht Aussage gegen Aussage und Sie wissen nicht, wie weiter? Wir zeigen Ihnen auf, welche Schritte sie einleiten sollten und was Sie zukünftig verbessern können, um neue Fälle möglichst zu vermeiden.

Diskriminierung am
Arbeitsplatz

Einer Ihrer Mitarbeitenden hat Vorwürfe von Altersdiskriminierung geäussert, und verschiedene Gespräche haben zu keiner Klärung der Situation geführt? Wir zeigen Ihnen auf, welche Schritte Sie einleiten sollten und was Sie zukünftig verbessern können, um neue Fälle möglichst zu vermeiden.

Handeln bevor es zu spät ist – mit dem Team der Fachstelle an Ihrer Seite

Verbesserung des Arbeitsklimas

Sie fördern die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden
Sie steigern die Motivation Ihrer Mitarbeitenden
Sie verbessern die Effizienz und Produktivität

Effektive Krisenintervention

Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine professionelle Ersteinschätzung im akuten Fall
Sie vermeiden damit (öffentliche) Eskalationen und Imageschäden

Rechtliche Absicherung

Sie halten geltende Rechtsvorschriften ein
Sie erfüllen die gesetzliche Fürsorgepflicht
Sie minimieren die Risiken von rechtlichen Auseinandersetzungen
Sie vermeiden Gerichtsfälle und finanzielle Folgen

Imagepflege

Sie nehmen Ihre soziale Verantwortung wahr
Sie fördern gegenseitigen Respekt und Wertschätzung
Sie leben eine inklusive und diverse Unternehmenskultur vor
Sie verbessern das Ansehen Ihres Unternehmens intern und extern

Wie Sie Ihre Mitarbeitenden erfolgreich gegen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung schützen.

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Externe Vertrauensstelle

Wir unterstützen Sie bei der Erfüllung der gesetzlichen Fürsorgepflicht und bieten Ihren Mitarbeitenden vertrauliche, persönliche Beratung an.

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Proaktives Handeln minimiert Risiken und spart langfristig Kosten
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Entlastung der internen Ressourcen
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Transparente, jährlich planbare Kostenstruktur
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Jährliches, anonymisiertes Reporting liefert wertvolle Informationen über die Art und Anzahl von gemeldeten Fällen
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Untersuchung

Lassen Sie uns Expert:innen Ihre komplexen Fälle, die Sie nicht selber lösen können, untersuchen, damit Sie nachher wissen, was zu tun ist:

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Minimieren Sie rechtliche Risiken und schützen Sie das Unternehmensimage
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Reduzieren Sie das Risiko von Klagen durch die fachgerechte Einschätzung von Expert:innen mit juristischem und psychologischen Hintergrund
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Vermeiden sie zukünftige Fälle dank den konkreten Handlungsempfehlungen
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Setzen Sie damit ein klares Zeichen, dass Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung in Ihrem Unternehmen nicht geduldet wird
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E-Learning

Unser selbst entwickeltes, interaktives und vertontes E-Learning bietet Ihnen eine moderne, zeitunabhängige Möglichkeit, Ihre Mitarbeitenden auf die Themen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung zu sensibilisieren.

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Fördern Sie ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld mit den drei interaktiven und praxisnahen Lernmodulen inkl. Quiz und Zertifikat
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Senken Sie die Schulungskosten dank dieser kosteneffizenten Lernmethode und bleiben Sie an diesen Themen dran
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Mitarbeitenden­umfrage

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Identifizieren Sie potentielle Probleme wie Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung frühzeitig
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Entwickeln und implementieren Sie gezielte Massnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und der Mitarbeitendenzufriedenheit
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Stärken Sie die Mitarbeiterbindung und das Unternehmensimage
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Weitere Dienstleistungen anzeigen

Sachverhalts­abklärungen

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Bei unklaren, allenfalls auch gegenseitigen Vorwürfen zur Ermittlung des genauen Sachverhaltes.
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Klärung der weiteren Schritte und der zu ergreifenden Massnahmen.
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Zusammenfassung mit Fazit und Empfehlungen zum weiteren Vorgehen

Konfliktklärung

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Rasche Klärung von diffusen Vorwürfen und Anschuldigungen
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Erarbeitung von praktikablen Lösungen mit den Konfliktparteien
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Festlegung einer klaren und verbindlichen Vereinbarung

Beratung von GL und HR

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Vertrauliche Beratung der Geschäftsleitung bzw. des Human Resources Managements
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Vorschläge zur konkreten Intervention im akuten Fall
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Aufzeigen von Interventionsmöglichkeiten und Präventionsmassnahmen

Coaching von Beschuldigten

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Durch unser wirksames Coaching lernen die Beschuldigten, ihr Verhalten zu reflektieren und zu ändern, was langfristig Konflikte am Arbeitsplatz reduziert
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Sie erfüllen damit die gesetzlichen und ethischen Verpflichtungen und zeigen Ihr Engagement für ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld

Reglemente und Weisungen

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Ausarbeitung eines Reglements, einer Weisung oder einer Richtlinie zum Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz
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Überarbeitung der bestehenden Richtlinien und Weisungen
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Berücksichtigung aller gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben
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Inklusive Merkblatt für die Mitarbeitenden

Referate und Schulungen

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Erhöhen Sie die Sensibilität für diese heiklen Themen mit massgeschneiderten Referaten, Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende
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Spezifische Schulungen für HR erhöhen die unternehmensinterne Kompetenz
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Mehr erfahren über die Schulungen für innerbetriebliche Vertrauenspersonen
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Regelmässige Supervisionen für innerbetriebliche Vertrauenspersonen erhöhen deren Kompetenz
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Alle Schulungen vor Ort, online oder hybrid möglich

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Wir unterstützen Sie präventiv sowie im akuten Fall

Hatten Sie schon Mitarbeitende, die sich gemobbt, belästigt oder diskriminiert fühlten im Job? Haben Ihnen solche Fälle auch schon schlaflose Nächte bereitet, weil Sie nicht sicher waren, wie Sie mit diesen umgehen sollen und weil Sie einen Imageschaden für Ihr Unternehmen befürchteten?
Wir von der Fachstelle Mobbing und  Belästigung helfen Ihnen in jedem noch so komplexen Fall, eine Lösung zu finden, damit wieder Ruhe einkehrt in Ihrem Unternehmen und Sie sich alle wieder Ihren eigentlichen Aufgaben widmen können. Zudem unterstützen wir Sie auch mit unseren präventiven Angeboten, damit es in Zukunft möglichst nicht (mehr) zu einem Fall kommt.

Langjährige Erfahrung

Dank unserer langjährigen Erfahrung kennen wir für jede noch so komplexe Situation bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung eine Lösung.

Breite Vernetzung

Dank unserer breiten Vernetzung kennen wir persönlich ausgewählte Coaches, OrganisationsentwicklerInnen, MediatorInnen und AnwältInnen und können diese bei Bedarf mit ins Boot holen.

Schnelle, fundierte Lösung Ihrer Fälle

Wir lösen Ihre schwierigen Fälle schnell und trotzdem fundiert, da wir ein sehr flexibles Team und Netzwerk haben, auf das wir stets zurückgreifen können.

Wir kennen alle Perspektiven

Wir kennen die Perspektiven der Arbeitgebenden, der Betroffenen und der Beschuldigten. Dies hilft uns dabei, alle Sichtweisen im Blick zu behalten und gesamtheitlich gute Lösungen zu finden.

Das sagen unsere zufriedenen Kunden:

Häufig gestellte Fragen und Antworten.

In welchen Sprachen werden die Dienstleistungen angeboten? 

Alle Dienstleistungen sind auf Deutsch, Englisch oder Französisch möglich.

Ein Mitarbeitender hat einen Vorwurf von sexueller Belästigung geäussert, und nun steht Aussage gegen Aussage. Was sollen wir tun?

Melden Sie sich umgehend für eine Beratung für Arbeitgeber an, damit wir die weiteren Schritte besprechen können.

Wie lange dauert eine Untersuchung bei Mobbingvorwürfen oder bei Vorwürfen von sexueller Belästigung oder Diskriminierung?

Das hängt sehr vom aktuellen Fall ab. Erfahrungsgemäss dauert es zwei bis vier Monate, bis das Resultat der Untersuchung in Form eines schriftlichen Berichtes mit Fazit und Empfehlungen schriftlich vorliegt.

Wann macht es Sinn, interne Vertrauenspersonen zu benennen und wann ist eine externe Vertrauensstelle einzurichten?

Interne Vertrauenspersonen müssen verschwiegen, vertrauens- und glaubwürdig sein. Sie müssen zwingend eine Position ausserhalb der Linie haben, was es ihnen ermöglicht, eine weitgehend eigenständige Position einzunehmen und diese sowohl gegenüber der betroffenen als auch gegenüber der beschuldigten Person zu vertreten. Geeignet sind beispielsweise Mitarbeiter des Sozialdienstes, Gleichstellungsbeauftragte, Beauftrage für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz oder Mitglieder der Personalkommission. HR-Fachpersonen sind für diese Funktion ungeeignet, da Wissen und Aufgaben aus der einen Tätigkeit in Konflikt mit der anderen Funktion geraten können. In kleinen und mittleren Betrieben ist es deshalb meist nur beschränkt möglich, eine geeignete Person für diese Funktion zu finden.

Eine sehr gute Alternative oder Ergänzung zu den internen Vertrauenspersonen sind externe Fachpersonen, welche die Aufgabe der externen Vertrauensstelle übernehmen. Diese sollten qualifizierte Experten im Umgang mit Mobbing und/oder sexueller Belästigung, und/oder Diskriminierung oder sonstigen Problemen am Arbeitsplatz sein, und können über einen unterschiedlichen Hintergrund (Psychologie, Jurisprudenz) verfügen. Als Aussenstehende haben sie eine grössere Distanz, was das Einnehmen einer neutralen Position erleichtert. Auch Interessenkonflikte aufgrund beruflicher oder persönlicher Beziehungen können mit externen Vertrauenspersonen vermieden werden. Gerade dies wird von den Betroffenen oft sehr geschätzt, ja geradezu explizit gewünscht.

Wieviel im Voraus müssen wir Schulungen für unsere Führungskräfte buchen?

In der Regel können wir Schulungen innerhalb eines Monates nach Ihrer Anfrage durchführen. Oft werden diese jedoch auch längerfristig im Voraus geplant.

Wir haben bereits etwas in unserem Personalreglement zu den Themen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung. Können Sie überprüfen, ob das ausreichend ist?

Ja, das gehört in unser Angebot der Überarbeitung des Reglements, was wir sehr häufig machen und nach Aufwand abrechnen.

Wo werden die Dienstleistungen angeboten?

Unsere Dienstleistungen sind alle entweder vor Ort in unserem Büro in Zürich, online über Videocall oder telefonisch verfügbar.

Berät die Fachstelle Mobbing und Belästigung keine Betroffenen mehr?

Die Fachstelle Mobbing und Belästigung konzentriert sich seit dem 1. August 2024 ganz auf die Unterstützung von Arbeitgeber:innen zur Prävention und Intervention bei Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung, weil in erster Linie dort die Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsklima geschaffen werden.

Im Rahmen der externen Vertrauensstelle für Arbeitgeber:innen werden wir weiterhin betroffene Mitarbeitende beraten.

Gemeinsam gegen Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung und für ein gutes Arbeitsklima

Lassen Sie uns in einem ersten kostenlosen Gespräch gemeinsam herausfinden, mit welchem unserer Angebote wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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Claudia Stam Fachstelle Mobbing und Belästigung
Ihre Ansprechperson
Claudia Stam
Geschäftsführerin und Inhaberin

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