Untersuchungen

Wir bieten Arbeitgebenden fundierte, professionelle Untersuchungen bei Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung an. Wenn Vorwürfe oder Vorfälle vorliegen, fühlen sich die Verantwortlichen oft überfordert, insbesondere wenn Führungskräfte involviert sind.

Wir sorgen für eine kompetente, neutrale Klärung der Vorwürfe nach festgelegten Verfahrensregeln. Dazu führen wir Befragungen durch und werten diese zusammen mit den eingeforderten Unterlagen aus. Zum Abschluss erstellen wir einen Bericht mit Fazit und Handlungsempfehlungen.

Ihre Vorteile:

Interdiszplinäre Expertise: Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung und fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Psychologie und Organisationsentwicklung. Dies gewährleistet eine umfassende Analyse und professionelle Aufarbeitung komplexer Fälle.

Flexibilität: Die Befragungen können online, in Zürich oder in Bern durchgeführt werden.

Kommunikation und Umsetzung der Empfehlungen: Wir beraten Sie umfassend, wie Sie die empfohlenen Massnahmen optimal umsetzen können.

Häufig gestellte Fragen und Antworten

In welchen Sprachen werden Untersuchungen angeboten?

Untersuchungen sind in Deutsch, Englisch oder Französisch möglich.

Wann macht es Sinn, eine Untersuchung durchzuführen?

Wenn die Fronten verhärtet sind, die Vorwürfe strikt verneint werden oder Gespräche nicht mehr weiterführen, ist es sinnvoll, externe Expert:innen einzuschalten, um die Vorwürfe zu begutachten.

Was enthält der Untersuchungsbericht?

Der Untersuchungsbericht fasst die verschiedenen Vorwürfe und Themen zusammen und würdigt diese im Gesamtkontext. Der abschliessende schriftliche Bericht enthält ein Fazit zu den Vorwürfen sowie konkrete Handlungsempfehlungen.

Was ist der Unterschied zwischen einer Untersuchung und einer Sachverhaltsabklärung?

Bei einer Untersuchung steht ein spezifischer Vorwurf im Raum, zum Beispiel ein Mobbingvorwurf gegen eine vorgesetzte Person. Bei einer Sachverhaltsabklärung ist die Ausgangslage weniger klar, es bestehen oft mehrere Konflikte und gegenseitige Vorwürfe.

Ihre Herausforderung - unsere massgeschneiderte Lösung

Lassen Sie uns in einem ersten Gespräch besprechen, wie wir Sie als Arbeitgebende am besten unterstützen können. Gerne beantworten wir Ihre offenen Fragen, kostenlos und unverbindlich.

Claudia Stam
CEO und Inhaberin

kostenloses beratungsGESPRÄCH

Weitere Dienstleistungen

Sachverhaltsabklärungen

Bei unklaren, allenfalls auch gegenseitigen Vorwürfen zur Ermittlung des genauen Sachverhaltes.

Klärung der weiteren Schritte und der zu ergreifenden Massnahmen.

Zusammenfassung mit Fazit und Empfehlungen zum weiteren Vorgehen

Konfliktklärung
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Rasche Klärung von diffusen Vorwürfen und Anschuldigungen

Erarbeitung von praktikablen Lösungen mit den Konfliktparteien

Festlegung einer klaren und verbindlichen Vereinbarung

Beratung von GL und HR

Vertrauliche Beratung der Geschäftsleitung bzw. des Human Resources Managements

Vorschläge zur konkreten Intervention im akuten Fall

Aufzeigen von Interventionsmöglichkeiten und Präventionsmassnahmen

Coaching von Beschuldigten

Durch unser wirksames Coaching lernen die Beschuldigten, ihr Verhalten zu reflektieren und zu ändern, was langfristig Konflikte am Arbeitsplatz reduziert

Sie erfüllen damit die gesetzlichen und ethischen Verpflichtungen und zeigen Ihr Engagement für ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld

Reglemente und Weisungen

Ausarbeitung eines Reglements, einer Weisung oder einer Richtlinie zum Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz

Überarbeitung der bestehenden Richtlinien und Weisungen

Berücksichtigung aller gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben

Inklusive Merkblatt für die Mitarbeitenden

Referate und Schulungen

Erhöhen Sie die Sensibilität für diese heiklen Themen mit massgeschneiderten Referaten, Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende

Spezifische Schulungen für HR erhöhen die unternehmensinterne Kompetenz

Mehr erfahren über die Schulungen für innerbetriebliche Vertrauenspersonen

Regelmässige Supervisionen für innerbetriebliche Vertrauenspersonen erhöhen deren Kompetenz

Alle Schulungen vor Ort, online oder hybrid möglich