Mitarbeitendenumfrage

Unsere Mitarbeitendenumfrage ist ein wertvolles Instrument, um ein umfassendes Bild über den Handlungsbedarf im Bereich Schutz vor sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing zu erhalten. Nach der Auswertung der Umfrage unterstützen wir Sie dabei, gezielt Massnahmen zu ergreifen, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern und das Risiko von möglichen Fällen zu minimieren.

Anonymität: Unsere Umfragen werden anonym durchgeführt, was die Ehrlichkeit der Antworten und das Vertrauen der Mitarbeitenden fördert.

Umfassende Analyse: Wir bieten detaillierte Auswertungen und Berichte, die Ihnen helfen, problematische Bereiche zu identifizieren und gezielt anzugehen.

Individuelle Anpassung: Die Umfrage wird den spezifischen Bedürfnissen und Gegebenheiten Ihres Unternehmens angepasst.

Häufig gestellte Fragen und Antworten

In welchen Sprachen wird die Mitarbeitendenumfrage angeboten?

Unsere Mitarbeitendenumfrage ist in Deutsch, Englisch und Französisch verfügbar.

Welche Art von Ergebnissen kann ich erwarten?

Sie erhalten einen ausführlichen Bericht, der die Antworten anonymisiert zusammenfasst und aufzeigt, in welchen Bereichen was für ein Handlungsbedarf besteht. Der Bericht beinhaltet auch Empfehlungen für Verbesserungsmassnahmen.

Wie wird die Anonymität der Mitarbeitenden gewährleistet?

Wir setzen moderne Umfragetools ein, die die Anonymität der Teilnehmenden sicherstellen. Es werden keine personenbezogenen Daten erfasst und die Ergebnisse werden zusammengefasst präsentiert.

Ihre Herausforderung - unsere massgeschneiderte Lösung

Lassen Sie uns in einem ersten Gespräch besprechen, wie wir Sie als Arbeitgebende am besten unterstützen können. Gerne beantworten wir Ihre offenen Fragen, kostenlos und unverbindlich.

Claudia Stam
CEO und Inhaberin

kostenloses beratungsGESPRÄCH

Weitere Dienstleistungen

Sachverhaltsabklärungen

Bei unklaren, allenfalls auch gegenseitigen Vorwürfen zur Ermittlung des genauen Sachverhaltes.

Klärung der weiteren Schritte und der zu ergreifenden Massnahmen.

Zusammenfassung mit Fazit und Empfehlungen zum weiteren Vorgehen

Konfliktklärung
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Rasche Klärung von diffusen Vorwürfen und Anschuldigungen

Erarbeitung von praktikablen Lösungen mit den Konfliktparteien

Festlegung einer klaren und verbindlichen Vereinbarung

Beratung von GL und HR

Vertrauliche Beratung der Geschäftsleitung bzw. des Human Resources Managements

Vorschläge zur konkreten Intervention im akuten Fall

Aufzeigen von Interventionsmöglichkeiten und Präventionsmassnahmen

Coaching von Beschuldigten

Durch unser wirksames Coaching lernen die Beschuldigten, ihr Verhalten zu reflektieren und zu ändern, was langfristig Konflikte am Arbeitsplatz reduziert

Sie erfüllen damit die gesetzlichen und ethischen Verpflichtungen und zeigen Ihr Engagement für ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld

Reglemente und Weisungen

Ausarbeitung eines Reglements, einer Weisung oder einer Richtlinie zum Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz

Überarbeitung der bestehenden Richtlinien und Weisungen

Berücksichtigung aller gesetzlichen und vertraglichen Vorgaben

Inklusive Merkblatt für die Mitarbeitenden

Referate und Schulungen

Erhöhen Sie die Sensibilität für diese heiklen Themen mit massgeschneiderten Referaten, Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende

Spezifische Schulungen für HR erhöhen die unternehmensinterne Kompetenz

Mehr erfahren über die Schulungen für innerbetriebliche Vertrauenspersonen

Regelmässige Supervisionen für innerbetriebliche Vertrauenspersonen erhöhen deren Kompetenz

Alle Schulungen vor Ort, online oder hybrid möglich