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Die Aufgabe, Personen die sich gemobbt, belästigt oder diskriminiert fühlen, zu beraten, ist anspruchsvoll. Sind Sie als innerbetriebliche Vertrauensperson ausreichend auf diese Rolle vorbereitet?
Die Vertiefungsschulung richtet sich speziell an Vertrauenspersonen, die bisher wenig Praxiserfahrung sammeln konnten. Inhalte der Schulung sind Rollenspiele, die Bearbeitung von Fallstudien sowie Diskussionen in der Gruppe und im Plenum. Im Vordergrund stehen praxisnahe Übungen und die gemeinsame Entwicklung konkreter Lösungsstrategien für die Aufgaben einer Vertrauensperson.
Die Supervision ermöglicht Ihnen, sich mit anderen Vertrauenspersonen auszutauschen, voneinander zu lernen und wertvolle Tipps von uns Expert:innen der Fachstelle Mobbing und Belästigung für den Umgang mit schwierigen Situationen zu erhalten. Nutzen Sie die Gelegenheit, in einer vertrauensvollen Umgebung aktuelle oder vergangene Fälle zu besprechen. Dieses Angebot bietet nicht nur Unterstützung, sondern fördert auch die Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen als innerbetriebliche Vertrauensperson.
Die Aufgabe, Personen zu beraten, die sich gemobbt, belästigt oder diskriminiert fühlen, ist anspruchsvoll.Sind Ihre HR Professionals ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet?
Unsere Schulung vermittelt Ihnen praxisorientiertes Wissen und Handlungssicherheit in diesen sensiblen Bereichen:
Die halbtägige Schulung für innerbetriebliche Vertrauenspersonen legt den Fokus auf grundlegende Theorieinputs und bietet eine Einführung in typische Fallbeispiele und Rollenspiele. Das Üben praktischer Anwendungen steht hier weniger im Vordergrund als bei der Vertiefungsschulung, die speziell auf praxisnahe Übungen und die Entwicklung konkreter Lösungsansätze ausgelegt ist.
Für Einsteiger ist die halbtägige Schulung für innerbetriebliche Vertrauenspersonen ideal, da sie eine fundierte Einführung in die grundlegenden Theorieaspekte sowie einen umfassenden Überblick über die Rolle und Aufgaben einer Vertrauensperson bietet. Um das Erlernte weiter zu vertiefen und praktisch zu üben, ist die anschliessende Teilnahme an der Vertiefungsschulung empfehlenswert.
Der Austausch ermöglicht es, voneinander zu lernen und unterschiedliche Ansätze zu vergleichen. Durch das Teilen von Erfahrungen können neue Blickwinkel und Lösungsansätze entdeckt werden, die bei der Bewältigung komplexer Situationen hilfreich sind. Dabei werden alle Fälle anonymisiert besprochen, und alle Teilnehmenden unterliegen einer Schweigepflicht, um die Vertraulichkeit zu gewährleisten.
Nur, wenn diese explizit auch in der Rolle als Vertrauensperson sind. Sonst empfehlen wir die betriebsübergreifende Schulung für HR Professionals.
Zürich:
Lavaterstrasse 45
8002 Zürich
+41 44 450 10 16
Bern:
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+41 31 381 49 50
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