Diversität und Inklusion stehen für eine Unternehmenskultur, die die einzigartigen Merkmale und Hintergründe aller Mitarbeitenden wertschätzt und fördert.

Diversität und Inklusion sind eng miteinander verbunden, jedoch nicht gleichzusetzen: So kann ein Unternehmen zwar divers, aber nicht inklusiv sein.

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Diversität beschreibt die individuellen Merkmale und Erfahrungen der Mitarbeitenden. Darunter fallen beispielsweise Aspekte wie:

-         Geschlecht

-         Alter

-         ethnischer und kultureller Hintergrund

-         Religion

-         sexuelle Orientierung

-         Fähigkeiten und berufliche Erfahrungen

Unternehmen, die auf Diversität Wert legen, achten darauf, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Eigenschaften und Hintergründen einzustellen.

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Inklusion beschreibt die Schaffung einer Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden gleichermassen respektiert und wertgeschätzt werden.